根据相关规定，在2025年的法定节假日期间，如果员工需要正常出勤工作，通常有权获得三倍工资作为加班报酬。这些法定的带薪假日具体包括：每年伊始的元旦，即1月1日；农历春节的三天，分别是2月19日（正月初一）、2月20日（正月初二）和2月21日（正月初三）；4月4日的清明节；5月1日的国际劳动节；农历五月初五的端午节，对应公历6月10日；象征团圆的中秋节，落在9月29日；以及庆祝国家建立的国庆节，其中10月1日、10月2日和10月3日这三天均为法定假日。在这些明确指定的日期内，用人单位如果安排劳动者提供劳动，一般应依法按照不低于劳动者本人正常工资标准的三倍来计算并支付加班费用。这一规定旨在保障劳动者在重要传统节日和公共纪念日休息的权利，同时也对在特殊时段坚守岗位的人员给予合理的经济补偿，体现了法律法规对劳动者权益的重视与保护。当然，具体的执行细节可能因地区或行业的具体政策而略有差异，但基本原则是确保员工在法定假日的工作获得公平对等的报酬。