在入职后的前三个月，SPA技师通常可获得七千至一万五千元不等的保底薪资，具体金额会因不同用人单位及所在地区经济水平而有所浮动。这一薪酬区间在行业内较为普遍，既反映了市场对专业服务人才的需求，也考虑了从业者维持基本生活的实际支出。从薪酬结构来看，保底工资的设置主要为新入职人员提供基本收入保障。部分用人单位为吸引优秀人才，会将保底薪资设定在较高水平，有些甚至可达每月一万五千元。这种情况多出现在消费水平较高的一线城市，或定位高端的健康养生机构。这些单位通常对技师的专业技能、服务水准有更严格要求，相应地也愿意提供更具竞争力的薪酬待遇。
除了地域因素，技师的工作经验、持有相关资格证书情况、掌握的特色理疗技能等，都会对最终确定的保底工资产生影响。一些知名连锁品牌或高端度假酒店提供的薪资待遇往往优于行业平均水平，这类用人单位通常还配套完善的培训体系和职业发展通道。
需要说明的是，保底工资一般仅适用于入职初期。随着技师逐渐熟悉工作流程、积累稳定客源，其收入构成将更多转向绩效提成模式。因此，前三个月的保底薪资既是职业过渡期的经济保障，也是用人单位对新人专业能力的考察期。有意从事该职业者除了关注初始薪资，还应综合考量工作环境、发展前景等长期因素，做出适合自身发展的职业选择。