你提出的几个疑点确实值得深入推敲。首先，关于网络招聘信息中奶茶店职位却安排在肯德基面试的矛盾：作为国际连锁快餐品牌，肯德基与茶饮行业的经营范畴存在明显区隔，这种跨行业的面试场地选择本身就与常规招聘逻辑相悖。更值得注意的是，现场接待者的着装细节——若对方未穿着肯德基标志性的制服，则其身份真实性便值得怀疑，毕竟正规餐饮企业的面试官通常都会遵守企业着装规范。其次需要核实的是面试结束后的异常安排。据你描述，面试者匆忙离开现场，却随即提出前往上海培训的邀请。这里存在两个关键疑点：一是跨国企业或正规连锁品牌的培训计划往往包含详细的岗前说明与书面确认流程，而非如此仓促的口头通知；二是培训地点与面试场所之间缺乏合理关联，若应聘的是本地奶茶店职位，却要远赴外地培训，这种安排显然不符合行业常态。
综合这些异常要素来看，该招聘行为已呈现出典型的欺诈特征：非常规的面试场地、不合规的面试官着装、仓促的面试流程以及不合逻辑的异地培训安排。这些细节共同指向一个结论——这极可能是借助知名企业场地进行伪装的招聘骗局。建议你保留所有沟通记录，必要时可向相关平台举报该招聘信息，以防更多人受骗。